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中层领导力:自我修行篇
以人格铸就魅力 以影响感召追随
副标题:读《中层领导了:自我修行篇》有感
编辑:市政投资集团 高德 | 发布时间:2017年03月22日 | 类别:中层领导力:自我修行篇 | 点击次数:1531 次

初次通读了《中层领导力》这本由全球领导力大师约翰·C .麦克斯维尔博士所著作的书,该书不仅用丰富的理论去阐述领导力的意义以及如何逐步提升,还大篇幅地绘制各类有关领导力统筹管理的表格来作诠释,生动且实用。对于其开篇即提出的领导力不是一种与生俱来的天赋,而是一种可以学习掌握,并能逐步提升的思维模式的观点笔者深表认同。从出生到成长的一系列阶段中并非所有的人最终都能成为领导他人的人,但至少澳门葡金娱乐网站可以从领导自己开始。领导力的促成多少会有先天个性以及机遇方面的因素影响,可还是必须依靠个人后天的经历与累积去最终造就。即所谓领导力的关键:成功是逐步实现预定目标的过程。

本书中,编辑反复强调在运用领导力去影响他人的问题上,柔和的引导总会战胜强硬的管理。即是说合适、和谐、合理的沟通总是比强势命令、摊派来的更加行之有效且长久。毕竟与其受人推崇不如受人喜爱来的更加和睦,工作的氛围也势必更加融洽。即便自己并未处在领导的岗位上,与部门同事之间的交流也应建立在平等互信,相互敬重的基础上,并且在成长为可以领导他人的人之前首先必须认清自身作为跟随者的身份。只有先一步一步扎扎实实去不断打磨工作技能,发掘自身独特的潜质,不断学习增强与他人之间的沟通技巧,才不至于在机遇不期而至时无所适从。罗马非一日建成,个人的全面发展也不是一朝一夕可以达到的。所有身处高位且稳步提升的领导人士,谁又不是从基层员工起始,依靠着日以继夜的不懈努力和工作表现方才到达在其位的彼岸。

所谓人无完人,人非圣贤,每个人自身都会或多或少带有这样那样的缺陷。但抛开原则性问题不谈,在自我修身的过程中无论是处在一个什么样的岗位,即便只是一名普通职工,我认为都应该始终保持一份战战兢兢,如履薄冰的心态,在依靠个人主观意识去判断事物的同时,尽量尝试运用换位思考的方式,因为只有这样你才能时刻关注到他人的立场、实际情况和观念,也唯有如此才不至于由于自身的独断专行而造成不可挽回的后果,就如同一则领导力谚语:一个自以为在带领他人却无人跟随的人,终究只能独行。再则日常工作当中,遇到问题需要协调解决时也应始终保持一种真诚的心态。在他人不了解具体情况,不理解初衷的阶段要尽量平和、耐心地说明清楚。要让同事了解到你的善意和敬重,而赢得同事的善意和敬重的唯一方法便是坦诚相待,因为没有人能永远愚弄他人。纵然是存在着意见的分歧,也应当主动理清头绪,逐条妥善解决,这样才能与他人建立持久、稳固的人际关系。毋庸置疑的是,你不领导他人,你可以爱戴人;反之,你若不爱戴他人,你也不会成为真正的领导者。

在阅读本书时,我还留意到这样一句话:拥有智慧的艺术,即是懂得“忽略”的艺术。人在不断的学习成长过程中,总是需要把脑海中的信息不断地“摄取”与“删除”的。要尽可能地把有限的时间和精力投入到正确的、应该的事物上去,要有所长,有所专。在提升、完善好生存技能的同时不断思考、自省什么才是自己现实工作生活中最迫切、最应当、最缺乏的方面,并且在心态上要保证绝对的积极与放松,曾经看到有人提出过这样一个问题:什么才是生命所承受的重量?答案是你没有任何“沉重”的负担。同样的,站在以领导力去释放个人魅力的角度上,激发他人动力的真正秘诀是创造一个轻松自在的环境,让人们内心摆脱挫伤的阴影。只有这样,无论是领导者还是追随者才能充分建立起彼此的信任与团结合作,才能心向一处聚,力往一处使。

                                                                                   (编辑:皮娇阳)